Emdurb
Fim da greve na Emdurb
A Emdurb informa que o Sindicato e os funcionários da Emdurb, em assembleia hoje (26) pela manhã, acataram a proposta feita pela empresa municipal, e a greve foi finalizada.
Seguem as propostas:
Ofício Presidência - 0457/13
Bauru, 26 de agosto de 2013.
Prezado(s) Senhor(es):
A Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural de Bauru-EMDURB, vem apresentar a terceira proposta para melhoria do Plano de Cargos, Carreiras e Salários aos seus empregados.
I- Abono de 10% (dez por cento) sobre o salário base aos empregados com mais de 09 (nove) anos de empresa; ou seja, dentro da evolução da grade por tempo de serviço e a partir da letra R4E até a R9K.
II- Abono Provisório até a implantação do PCCS:
1) Abono (sem incidência de encargos) no valor de R$ 100,00 (cem reais) aos ocupantes dos cargos de nível fundamental, a partir do mês de Setembro até o mês de Dezembro do ano de 2013, sendo que referido abono ficará condicionado a assiduidade do empregado no período de fechamento do registro de ponto, ou seja, do dia 16 do mês ao dia 15 do mês seguinte, iniciando-se a contagem a partir de 15 de agosto.
OU:
2) Abono (sem incidência de encargos) no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) a todos os funcionários excetuando-se os que ocupam cargos de direção e comissionados, e os encarregados ocupantes dos cargos a partir do nível médio, a partir do mês de Setembro até o mês de Dezembro do ano de 2013, sendo que referido abono ficará condicionado a assiduidade do empregado no período de fechamento do registro de ponto, ou seja, do dia 16 do mês ao dia 15 do mês seguinte, iniciando-se a contagem a partir de 15 de agosto.
III) Valorização pela escolaridade:
1- A progressão por escolaridade será implantada no PCCS nos mesmos termos dos PCCS implantados na Prefeitura e no DAE.
A proposta aceita, ocorrerá quando da implantação do PCCS será concedido o período de 06 (seis) meses para que os funcionários interessados apresentem os certificados de conclusão dos cursos.
IV) Evolução Capacitária: Os funcionários obterão pontuações em razão de eventuais cursos de especializações, considerados como aqueles correlatos à área de lotação ou de seu interesse pessoal, com pontuação distinta em função desta classificação, cuja carga horária o impossibilite de enquadrá-lo nos cursos de graduação.
V) Reajustes: de 2,4% na grade salarial: a partir de Janeiro de 2014, além de implantar o reajuste de 2,4% entre as letras na grade salarial da empresa, bem como o acréscimo das letras “J” e “K”, possibilitando o crescimento do empregado na grade até os 39 anos de trabalho.
VI) Biênio: o reajuste de 2,5% a cada dois anos, a título de biênio será mantido aos empregados.
VII) Independentemente dos índices a serem aplicados, não podemos nos esquecer no reajuste anual de nossos funcionários que ocorrerá independentemente do PCCS na data base da categoria.
VIII) Reenquadramento do cargo de Orientador de Estacionamento Rotativo (Área Azul): para que o funcionário não seja prejudicado em razão da diferença que possa sofrer pelo reenquadramento em relação a comissão por ele recebida atualmente, incluiremos proposta que visa o pagamento de gratificação de 5% sobre as vendas de talões para pessoas físicas. A proposta visa, também, a produtividade, tendo em vista que a venda de talões não pode ser prejudicada. É notório o benefício que o funcionário terá, neste caso, em razão do seu depósito de FGTS, além do que temos que considerar a remuneração nas férias.
IX) Cargos comissionados: a EMDURB fará a reestruturação organizacional da empresa, com a participação do SINSERM, de maneira a melhor aproveitar seus funcionários de carreira nos cargos de confiança. O período para a realização dessa reestrutura, seguirá o determinado pelo Ministério Público, para posterior elaboração de Projeto de Lei e aprovação pela Câmara Municipal de Bauru, o que deverá ocorrer nos próximos dias.
X) Implantação de PCCS: Fica estabelecido que a partir de 01 de janeiro de 2014 haverá a efetiva implantação do PCCS.
XI) As propostas acima estão condicionadas a volta imediata ao trabalho, ficando certo ainda que não haverá qualquer desconto de horas paradas na data de hoje .
Outrossim, colocamo-nos à disposição para, em conjunto com esse Sindicato e nossos colaboradores, implementar os ajustes necessários no plano, que será submetido à apreciação do Poder Legislativo.
Amauri Carlos Guadanhim Roma
Diretor Administrativo e Financeiro
Antônio Mondelli Junior
Presidente da EMDURB
Ilmo(s). Sr(es). Diretores do
Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Bauru- SINSERM
Rua Saint Martin, nº 14-38
Bauru - SP
Ofício Presidência - 0458/13
Bauru, 26 de agosto de 2013.
Prezado(s) Senhor(es):
A Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural de Bauru-EMDURB, vem apresentar a quarta proposta para melhoria do Plano de Cargos, Carreiras e Salários aos seus empregados.
I- Abono Provisório até a implantação do PCCS:
2) Abono (sem incidência de encargos) no valor de R$ 80,00 (oitenta reais) a todos os funcionários, excetuando-se os que ocupam cargos de direção e comissionados, a partir do mês de Setembro até o mês de Dezembro do ano de 2013, sendo que referido abono ficará condicionado a assiduidade do empregado no período de fechamento do registro de ponto, ou seja, do dia 16 do mês ao dia 15 do mês seguinte, iniciando-se a contagem a partir de 15 de agosto.
Ficam mantidas todas as demais cláusulas apresentadas no Ofício PR-0457/13.
Outrossim, colocamo-nos à disposição para, em conjunto com esse Sindicato e nossos colaboradores, implementar os ajustes necessários no plano, que será submetido à apreciação do Poder Legislativo.
Amauri Carlos Guadanhim Roma
Diretor Administrativo e Financeiro
Antônio Mondelli Junior
Presidente da EMDURB
Ilmo(s). Sr(es). Diretores do
Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Bauru- SINSERM
Rua Saint Martin, nº 14-38
Bauru – SP
Assessoria de Comunicação – Emdurb
26/08/2013
A Emdurb informa que o Sindicato e os funcionários da Emdurb, em assembleia hoje (26) pela manhã, acataram a proposta feita pela empresa municipal, e a greve foi finalizada.
Seguem as propostas:
Ofício Presidência - 0457/13
Bauru, 26 de agosto de 2013.
Prezado(s) Senhor(es):
A Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural de Bauru-EMDURB, vem apresentar a terceira proposta para melhoria do Plano de Cargos, Carreiras e Salários aos seus empregados.
I- Abono de 10% (dez por cento) sobre o salário base aos empregados com mais de 09 (nove) anos de empresa; ou seja, dentro da evolução da grade por tempo de serviço e a partir da letra R4E até a R9K.
II- Abono Provisório até a implantação do PCCS:
1) Abono (sem incidência de encargos) no valor de R$ 100,00 (cem reais) aos ocupantes dos cargos de nível fundamental, a partir do mês de Setembro até o mês de Dezembro do ano de 2013, sendo que referido abono ficará condicionado a assiduidade do empregado no período de fechamento do registro de ponto, ou seja, do dia 16 do mês ao dia 15 do mês seguinte, iniciando-se a contagem a partir de 15 de agosto.
OU:
2) Abono (sem incidência de encargos) no valor de R$ 60,00 (sessenta reais) a todos os funcionários excetuando-se os que ocupam cargos de direção e comissionados, e os encarregados ocupantes dos cargos a partir do nível médio, a partir do mês de Setembro até o mês de Dezembro do ano de 2013, sendo que referido abono ficará condicionado a assiduidade do empregado no período de fechamento do registro de ponto, ou seja, do dia 16 do mês ao dia 15 do mês seguinte, iniciando-se a contagem a partir de 15 de agosto.
III) Valorização pela escolaridade:
1- A progressão por escolaridade será implantada no PCCS nos mesmos termos dos PCCS implantados na Prefeitura e no DAE.
A proposta aceita, ocorrerá quando da implantação do PCCS será concedido o período de 06 (seis) meses para que os funcionários interessados apresentem os certificados de conclusão dos cursos.
IV) Evolução Capacitária: Os funcionários obterão pontuações em razão de eventuais cursos de especializações, considerados como aqueles correlatos à área de lotação ou de seu interesse pessoal, com pontuação distinta em função desta classificação, cuja carga horária o impossibilite de enquadrá-lo nos cursos de graduação.
V) Reajustes: de 2,4% na grade salarial: a partir de Janeiro de 2014, além de implantar o reajuste de 2,4% entre as letras na grade salarial da empresa, bem como o acréscimo das letras “J” e “K”, possibilitando o crescimento do empregado na grade até os 39 anos de trabalho.
VI) Biênio: o reajuste de 2,5% a cada dois anos, a título de biênio será mantido aos empregados.
VII) Independentemente dos índices a serem aplicados, não podemos nos esquecer no reajuste anual de nossos funcionários que ocorrerá independentemente do PCCS na data base da categoria.
VIII) Reenquadramento do cargo de Orientador de Estacionamento Rotativo (Área Azul): para que o funcionário não seja prejudicado em razão da diferença que possa sofrer pelo reenquadramento em relação a comissão por ele recebida atualmente, incluiremos proposta que visa o pagamento de gratificação de 5% sobre as vendas de talões para pessoas físicas. A proposta visa, também, a produtividade, tendo em vista que a venda de talões não pode ser prejudicada. É notório o benefício que o funcionário terá, neste caso, em razão do seu depósito de FGTS, além do que temos que considerar a remuneração nas férias.
IX) Cargos comissionados: a EMDURB fará a reestruturação organizacional da empresa, com a participação do SINSERM, de maneira a melhor aproveitar seus funcionários de carreira nos cargos de confiança. O período para a realização dessa reestrutura, seguirá o determinado pelo Ministério Público, para posterior elaboração de Projeto de Lei e aprovação pela Câmara Municipal de Bauru, o que deverá ocorrer nos próximos dias.
X) Implantação de PCCS: Fica estabelecido que a partir de 01 de janeiro de 2014 haverá a efetiva implantação do PCCS.
XI) As propostas acima estão condicionadas a volta imediata ao trabalho, ficando certo ainda que não haverá qualquer desconto de horas paradas na data de hoje .
Outrossim, colocamo-nos à disposição para, em conjunto com esse Sindicato e nossos colaboradores, implementar os ajustes necessários no plano, que será submetido à apreciação do Poder Legislativo.
Amauri Carlos Guadanhim Roma
Diretor Administrativo e Financeiro
Antônio Mondelli Junior
Presidente da EMDURB
Ilmo(s). Sr(es). Diretores do
Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Bauru- SINSERM
Rua Saint Martin, nº 14-38
Bauru - SP
Ofício Presidência - 0458/13
Bauru, 26 de agosto de 2013.
Prezado(s) Senhor(es):
A Empresa Municipal de Desenvolvimento Urbano e Rural de Bauru-EMDURB, vem apresentar a quarta proposta para melhoria do Plano de Cargos, Carreiras e Salários aos seus empregados.
I- Abono Provisório até a implantação do PCCS:
2) Abono (sem incidência de encargos) no valor de R$ 80,00 (oitenta reais) a todos os funcionários, excetuando-se os que ocupam cargos de direção e comissionados, a partir do mês de Setembro até o mês de Dezembro do ano de 2013, sendo que referido abono ficará condicionado a assiduidade do empregado no período de fechamento do registro de ponto, ou seja, do dia 16 do mês ao dia 15 do mês seguinte, iniciando-se a contagem a partir de 15 de agosto.
Ficam mantidas todas as demais cláusulas apresentadas no Ofício PR-0457/13.
Outrossim, colocamo-nos à disposição para, em conjunto com esse Sindicato e nossos colaboradores, implementar os ajustes necessários no plano, que será submetido à apreciação do Poder Legislativo.
Amauri Carlos Guadanhim Roma
Diretor Administrativo e Financeiro
Antônio Mondelli Junior
Presidente da EMDURB
Ilmo(s). Sr(es). Diretores do
Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Bauru- SINSERM
Rua Saint Martin, nº 14-38
Bauru – SP
Assessoria de Comunicação – Emdurb
26/08/2013
26/08/2013
